理科讲师、文科讲师、学业规划师、助教岗位、升学规划主播、街舞老师、销售顾问、舞蹈运营

　　创始于2009 年，2021 年收购佰亿后更名为世纪佰亿。公司位于浙江省桐乡市梧桐街道复兴北路216 号 301 室，拥有 3000 平办公场地及 80 间培训室，业务涵盖初高中升学指导、全球本硕博留学申请、雅思托福培训、学业规划、传媒、舞蹈等领域。

　　公司宗旨：做有温度的教育，常年引入优质教育资源、先进教学管理系统、培养精英师资团队及贴心升学服务团队，全力打造本地知名教育品牌。

　　1.通过与学生及家长的沟通、学科测试等方式，全面了解初高中生的学习基础、薄弱环节和学习目标，精准剖析学业状况，为个性化规划提供依据。

　　2.结合学生学情，精心设计包括课程内容、学习进度、提升策略等的补课计划，并监督执行，定期评估效果，适时调整优化，助力学生提升成绩。

　　3.定期与家长反馈学生的学习进展、课堂表现和存在问题，倾听家长意见，共同促进学生成长，同时及时处理家长的疑问与投诉，维护良好家校关系。

　　1.了解初高中各学科知识体系、教学大纲和考试要求，掌握教育心理学基本原理，能因材施教。

　　2.具备良好的沟通表达能力和销售技巧，能够准确把握学生及家长需求，有效推荐合适的补课方案并促成交易。kaiyun

　　3.有强烈的责任心和服务意识，耐心解答学生问题，关注学生心理变化，致力于提升学生学习体验和效果。

　　1.有一定的学习规划知识，或者有快速学习的能力，在短时间内快速搭配升学知识体系。

　　2.向客户详细介绍街舞课程体系、特色、师资等优势，促成课程购买交易，完成销售指标。

　　3.跟进已购课客户的学习情况，解答疑问，收集反馈，促进客户持续消费及推荐新客户。

　　1.利用新媒体平台宣传推广补课课程或街舞课程、活动等，制作吸引人的内容,提升业务的曝光度与知名度，吸引潜在客户关注。

　　2.收集整理潜在客户信息，通过线上沟通、解答疑问等方式，运用一定的销售技巧，推动客户购买补课服务或街舞课程、相关产品等。

　　3.与已购买服务或课程的客户保持密切联系，了解其体验感受，处理售后问题。

　　锦江酒店（中国区）于2020年5月成立，是锦江国际集团“深耕国内、全球布局、跨国经营”战略的重要布局，主营锦江酒店在中国市场的有限服务酒店产业，旗下酒店品牌覆盖多元市场，致力于为消费者提供高品质和多样化的出行体验。

　　在“品牌强、会员强、运营强”总目标指引下，锦江酒店(中国区)持续开拓创新，加强数字化能力建设，打造高效、共赢的平台，助力百年锦江成为世界一流综合性酒店旅游企业集团。

　　锦江酒店（中国区）目前旗下有锦江都城、维也纳国际、麗枫、希岸、喆啡、凯里亚德、丽怡、锦江之星、希尔顿欢朋、云居、丽芮、郁锦香、暻阁、丽亭、ZMAX、枫渡、憬黎、舒与、缤跃、荟语、陶瑞、丽柏、原拓、维也纳、康铂、欧暇·地中海、潮漫、7天、白玉兰、IU等多元酒店品牌，品牌航母的聚力效应逐步展现。

　　1、在锦江旗下品牌门店实习，完成门店安排的基层工作，在实践中学习酒店行业专业基础知识；

　　4、为实习期表现优异者提供留用机会，发放校招offer，加入「锦星管培生计划」高速培养；

　　1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业在校学生，2025届应届毕业生、有留用意向者优先；

　　6、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力；

　　锦星计划，旨在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理、部门管理经验，目标在2-3年将锦星管培生培育成酒店总经理。

　　1、基层期（含主管）：完成各业务线轮岗，深入了解基础业务工作内容；主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等；

　　4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。

　　1、目标对象：酒店管理、旅游管理等专业2025届应届毕业生；（2025届毕业生：海内外院校，毕业时间在2024年10月1日-2025年9月30日，以毕业证时间为准）

　　5、能力要求：具备良好服务意识、学习力、适应力、沟通表达能力、问题解决能力；

　　2、手机端：关注【锦江酒店招聘】公众号 ，菜单栏点击“简历投递” — “校园招聘”；

　　夏普自1912年创业以来，在世界25个国家，62个地区开展业务，作为一个大型的综合性电子信息公司，开辟了新的领域并一直在为大家生活的提高和社会的进步作着贡献和努力。位于江苏省常熟经济开发区，占地12万平方米，投资总额达6,200万美元，主要生产复印机、打印机、传真机、电子收款机手机和高端数码复合打印机等产品。公司引进夏普株式会社先进的技术和管理模式，建立重视成果主义的人事制度，鼓励员工在工作中不断进步，努力实现自我价值。2006年公司设立研发中心，各类高层次人才的需求日趋增大。公司除了努力提高员工的薪资福利待遇方面外，更注重对员工能力提升的培养和职业生涯的规划。每年公司都会拨出专门的经费作为员工的培训资金，除了让员工在国内接受各类培训外，还会选送一部分工作积极、成绩突出的员工赴海外接受有关技术和管理方面的培训。

　　工作时间：早8:00-晚 18:00长白班，包吃住，岗位配有凳子，可坐可站。

　　招聘条件:年龄 20-25 周岁，要求本科学历，专业为理工科（机电一体化，电工电子，机械制造，电气自动化等专业）

　　（1）工资待遇：满勤奖绩效奖，每个月10号发工资。如果转为正式工，一年两次旅游，吃得好，环境好。一年发放两次奖金。另根据个人工作表现，每年提供加薪和升职机会。

　　（3）福利待遇：提供旅游和聚餐活动经费；参加公司集体旅游活动；享受各类带薪年休假；报销医疗保险自负段部分等等。

　　住宿:4-6 人房间（房间空调，热水器，独立卫浴衣柜），个人每个月只要承担房间水电费。员工来公司报道单程车票满 3 个月后凭车票报销

　　（1）工资待遇：20元/小时，每个月10号发工资。转为正式工，一年两次旅游，吃得好，环境好。一年发放两次奖金。另根据个人工作表现，每年提供加薪和升职机会。

　　（1）工资待遇：20元/小时，每个月11号发工资。转为正式工，一年两次旅游，吃得好，环境好。一年发放两次奖金。另根据个人工作表现，每年提供加薪和升职机会。

　　（1）工资待遇：20元/小时，每个月12号发工资。转为正式工，一年两次旅游，吃得好，环境好。一年发放两次奖金。另根据个人工作表现，每年提供加薪和升职机会。